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年后普工招聘市場遇冷薪酬漲幅不大缺乏競爭

发布时间:2019-11-09 09:17:35 编辑:笔名

年后普工招聘市场遇冷 薪酬涨幅不大缺乏竞争力

春节后,走访一些招聘会现场发现,普工、技工等蓝领招工难这样的全国性问题在桂林已经凸显出来,相对于其他地方应对此类问题时采取的薪酬上扬措施,本地的企业或老板们似乎显得有些吝啬,无论是基本工资的拟定抑或薪资的涨幅,都很难与招工难的现状形成及时互补这是什么原因呢?   年后普工招聘市场遇冷   3月4号,春节后场常规招聘会在市人力资源市场内如期开展,但略显冷清,不到上午11点,很多企业相继提前离场   很不理想一名生产加工业的招聘负责人无奈地摆手,他的企业招聘信息上显示了包括包装工、管理员在内的50名岗位需求,一个早上只有三四个人过来询问,到现在也没有合适的人   这样的常规招聘会主要是针对一些普工、技工与生产制造岗位进行的,据人力资源市场的数据统计显示,4日的这场招聘会入场单位有38家,招聘岗位数达1047个,但成交率并不理想一般的招聘会,意向成交率大概在30%左右,但这次情况不乐观工作人员告诉   尽管在现场的招聘信息栏前有不少求职者驻足,但大多数人表示还在观望中,没看到合适的,工资、工作地点都在考虑因素里面一名求职者如此说   在桂普工薪酬涨幅不大   据了解,蓝领群体因为春节前后的流动性大,一直是节后招聘的重点,近年来,为了应对此类岗位招聘难的问题,全国各地都相继有了市场调节措施,其中,薪资上涨是其中明显的变化之一根据资料显示,深圳、武汉等城市的普工薪资在2014年普遍上涨300~500元,涨幅均超过15%,在深圳,甚至出现了底层白领工资落后于蓝领的状况   而在桂林,普工的薪资变化则略显迟钝   一家企业的招聘代表王先生告诉,他们公司给普工的薪酬分保底工资和计件考核两种保底工资为1500元,不熟练的工人一般拿保底工资王先生表示,今年的招聘条件与去年比变化不大,稍微涨了一点点,大概100元吧   除了上扬趋势不明显外,本地普工的薪酬范围在全区来说也显得缺乏竞争力1500元到2000元,这样的工资标准是桂林普工的一个普遍范围,市人社局就业促进科的刘科长告诉,大部分工人是拿工资的,这个薪资水平在全区处于中等   在多个就业站上查询到,同样工种在南宁、柳州等城市的招聘工资,一般在2000元到3000元的范围,的达到5000元,桂林的薪资在全区横向比较下,缺乏竞争力,这一定程度上导致了劳动力外流刘科长说道   而与此同时,一些外省企业给出的薪酬条件却对本地普工招聘造成冲击,一些来自广东等沿海地区的企业,工资大多在3000元以上,技术工种有的能达到8000元的工资   经济形态影响薪酬   在某企业招聘代表王先生看来,桂林企业提供的普工薪酬水平不高,实在是无奈之举我们的薪酬是跟政策以及企业经营利益挂钩的,全区工资是1200元,我们也没法高太多王先生表示,像我们这类私企,经营状况不像大企业那样稳定,如果全年的经济效益都不太理想的话,工资想高也高不了   人社局劳动关系科黄科长的介绍印证了这一说法,桂林普工的薪资水平是有它的经济背景的黄科长表示,桂林工业相对来说不发达,没有太多大型工厂企业,这样的经济形态,在一定程度上决定了普工的薪酬水平,以及企业涨薪的幅度另外,黄科长还认为,薪酬的高低属于市场的一个反映调节,而薪酬水平是否合适,更应该与当地的就业状况、经济结构和物价水平等结合起来进行综合考量,而不能简单地判断其属高还是属低   苏文娟 见习吴思思 唐霁云 林杨 刘舒慧

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